Angajeaza pentru o cariera, nu doar pentru un job
Atrage. Angajeaza. Retine. Dezvolta

 Introducere

Recrutarea si retentia sunt printre problemele cele mai provocatoare cu care se confrunta organizatiile din intreaga lume. Personalul de supraveghere, manageri si oameni de resurse umane din cadrul organizatiilor cauta intotdeauna solutii la provocarile de recrutare si de retinere a angajatilor lor. Cifra de afaceri, rata ridicata a locurilor de munca si instruirea redusa a personalului sunt costisitoare pentru organizatii, dar importante; aceste conditii au rezultate daunatoare pentru persoanele care primesc servicii de asistenta din partea angajatilor organizatiei (Larson, Hewitt, & Lakin, 2004). Este imperativ sa gasim si sa utilizam solutii eficiente la aceste provocari ale fortei de munca.

Acest workshop este conceput cu instrumente si tehnici de recrutare si de retinere eficiente, pe care organizatiile le pot utiliza pentru a evalua si a aborda provocarile fortei de munca cu care se confrunta.

 Obiective de invatare

1. Veti afla de ce ar trebui sa depasiti limitele personale si profesionale.
2. Veti invata cum sa deveniti un profesionist de resurse umane si sa incurajati integritatea si profesionalismul in procesul de recrutare.
3. Veti invata cum sa deveniti un recrutor de succes.
4. Veti castiga noi abilitati si veti imbunatati altele.
5. Veti impartasi cunostintele.
6. Va veti distra!

 Agenda

SESIUNEA 1: Strategii de recrutare

• De ce oamenii doresc sa lucreze pentru compania dumneavoastra;
• Utilizati datele pentru a consilia managerii si pentru a imbunatati procesul de angajare;
• Recrutare, gamificare si interviuri video.

Studii de caz, materiale, exercitii, jocuri de rol, filme.

SESIUNEA 2: Angajarea persoanelor potrivite

• Un profil activ de cautare si site-uri de social networking;
• Unde gasim candidatul ideal;
• Cautati talente in locuri improbabile.

Cele mai bune practici, scenarii, exemple de viata reala.

SESIUNEA 3: Capacitati tehnice in recrutare

• Ce trebuie sa indeplinesti in acest rol: Social media / networking / research;
• Instrumente tehnice - exemple;
• Software de recrutare - exemple.

SESIUNEA 4: Recrutarea competentelor

• Ce sunt competentele si ce este un proces de recrutare a competentelor;
• Interviuri bazate pe competente - joc de rol;
• Greseli frecvente; cele mai bune practici.

Studii de caz, materiale, exercitii, jocuri de rol, filme.

SESIUNEA 5: Cum sa atragi Generatiile X, Y

• Oferiti o previzualizare realista a locului de munca;
• Evidentiati oportunitatile de crestere si de contributie;
• Promovarea flexibilitatii si a optiunilor.

SESIUNEA 6: Recrutarea talentelor la timp

• Relatii de construire si incredere;
• Concentrati-va pe brandul personal;
• Fiti comunicativi si prezenti.

Studii de caz, materiale, exercitii, jocuri de rol, filme.

SESIUNEA 7: Diversificarea talentelor fara a pierde profitul

• Ce este diversitatea;
• Utilizarea puterii diversitatii;
• Realizarea de audiente diverse.

Exercitii, bune practici, materiale, filme.

SESIUNEA 8: Instrumente si tehnici pentru retinerea angajatilor

• Mediul de lucru;
• Beneficii financiare si nefinanciare;
• Implicarea si angajamentul.

SESIUNEA 9: Angajarea angajatilor

• Puterea de imputernicire;
• Respect si recunoastere;
• Leadership - cum sa conduci prin exemplu.

Materiale, filme.

SESIUNEA 10: Conversia cifrei de afaceri

• Identificarea si abordarea problemelor legate de cifra de afaceri a angajatilor;
• Cum se determina rata de retentie, cifra de afaceri si gradul de ocupare;

SESIUNEA 11: Cai eficiente si atractive de a retine angajatii

• Gasirea motivelor care ii motiveaza pe angajati si ii determina sa fie mai productivi;
• Schimbarea vine din interior: cum sa fii acolo pentru angajatii tai si sa gestionezi impreuna cu ei schimbarea;
• Beneficiile flexibile, mediul de lucru, planurile de cariera, sfaturi si trucuri in pastrarea angajatilor.

Cele mai bune practici, materiale, jocuri de rol.

 Participanti

1. Profesionistii interesati in HR, manageri de HR, specialisti in recrutare si retentie.
2. Managementul superior / mediu / inferior.
3. Experti in resurse umane si recrutare.

 Resurse

A. Resurse in timpul cursului:
Jocurile pe roluri, exercitii de afaceri relevante, prezentari, demonstratii, chestionare, discutii si studii de caz.

B. Resurse dupa curs:
Pentru a maximiza impactul invatarii, va sfatuim sa includeti, ca parte a experientei de invatare holistice, resurse suplimentare, cum ar fi:

• 1. Citirea suplimentara a cursului
• 2. Citirea de articole, carti si material de specialitate

Da, sunt interesat/a de acest curs