Compensatii si beneficii
Atrage. Recunoaste. Recompenseaza

 Introducere

Indiferent daca doriti sa va schimbati strategia de resurse umane sau doriti sa aflati mai multe despre beneficii si compensatii, atelierul "Beneficiile si compensatiile pentru resurse umane" sunt pentru dumneavoastra. Cu o agenda bazata pe modul de gestionare a problemelor actuale si viitoare ale beneficiilor si a necesitatilor de compensare, veti putea intelege rapid notiunile de baza si puteti aplica noi strategii la locul de munca.

Acest atelier este proiectat cu instrumente si tehnici pentru a crea in mod eficient o structura complexa si precisa de compensare si beneficii in companiile pentru care lucrati.
Multe companii astazi realizeaza ca, cu cat se concentreaza mai mult pe beneficii si compensatii, cu atat mai mult vor putea sa atraga talentul potrivit – si sa-si pastreze talentul pe care il au deja. Prin efectuarea evaluarilor nevoilor, organizatiile pot incepe sa identifice nevoile lor unice, gasind lacune in strategiile lor.

Atelierul:

• va dota participantii cu cunostintele, instrumentele si tehnicile pentru a defini scopul compensatiei in organizatia lor;
• va ajuta participantii sa articuleze rolul si valoarea functiei de Compensatii si Beneficii;
• va ajuta la masurarea succesului (sau esecului) programelor respective;
• va ajuta la comunicarea eficienta a compensatiilor si a beneficiilor ca parte a unei strategii mai largi de resurse umane;
• va ajuta participantii sa se concentreze asupra unei abordari totale de compensare, punandu-se accentul in special pe recompensele fara numerar;
• va dezvolta aptitudini si cunostinte personale pentru imbunatatirea calificarii in domeniul resurselor umane.

 Agenda workshop-ului

*Aceasta tematica se poate adapta pentru una sau mai multe zile, in functie de nevoile dvs..

 Resurse

A. Resurse in timpul cursului:
Jocurile pe roluri, exercitii de afaceri relevante, prezentari, demonstratii, chestionare, discutii si studii de caz.

B. Resurse dupa curs:
Pentru a maximiza impactul invatarii, va sfatuim sa includeti, ca parte a experientei de invatare holistice, resurse suplimentare, cum ar fi:

1. Citirea suplimentara a cursului.
2. Citirea cartii Compensatie - George T. Milkovich

Acesta este textul de varf al pietei in acest domeniu. Ofera instructorilor materiale de cercetare actuale, o discutie aprofundata a temelor, un design modern, o pedagogie excelenta si un stil de scriere cu adevarat realist.

Cartea analizeaza alegerile strategice in gestionarea despagubirii totale. Modelul de compensare total introdus in capitolul 1 serveste drept cadru integrat in intreaga carte. Autorii discuta problemele de compensare in contextul teoriei actuale, al cercetarii si al practicilor de afaceri reale.

3. Citirea cartii Ghidul de compensare, editia a sasea: un ghid de strategie de descentralizare si design - Lance A. Berger

Cel mai realist ghid din industrie - acum cu perspectiva strategica pentru utilizarea strategiilor si practicilor de compensare pentru a crea un avantaj competitiv de afaceri. Manualul de compensare a reprezentat un suport pentru birourile de resurse umane si profesionistii in domeniul compensatiilor de mai bine de patruzeci de ani - iar aceasta editie revizuita continua traditia cu un nou material si se concentreaza pe dezvoltarea unui avantaj durabil.

Compensatiile si beneficiile reprezinta doua dintre cele mai bune instrumente pentru companii de a recruta si de a mentine angajati de calitate. Obtinerea de beneficii si compensatii ii ajuta pe angajatii existenti sa ramana motivati si sa exceleze la locul de munca.

Da, sunt interesat/a de acest curs